【AI】AIベース「人事管理システム」の利点

AIベース「人事管理システム」の利点

人工知能(AI)の活用は、人事部(人材活用部門)のおいてさまざまな前向きな結果をもたらせている。

バックグラウンドチェック

AIは、人材に対するバックグラウンドチェックの速度と精度を向上できる。

「履歴書における危険信号」や「他の方法では見逃される可能性のある虚偽の兆候」を発見できる。

異常検出

自宅からリモートワーク環境で仕事をしている人が非常に多い状況にあり、AIは「誰がログインしているのか？ログインしていないのか？」のような単純な指標を超えて、状況を把握できる。

通常の作業パターンを収集しておくことで、「怠慢となっている」や「検出を逃れようとしている」などの可能性のあるや異常を検出できる。

パーソナライズコミュニケーション

従来は、人事部から「全社単位や部門単位での全員に対する情報提供」が多く実施されていたが、AIを介して特定の従業員にのみ送信できる。

「氏名」「役職」「所属部門」「その他関連情報」などのパーソナライズ機能により、応答と関与の精度を高めることが可能となる。

リスク管理

AIアルゴリズムを利用して、「退職の兆候がある従業員」「引き抜きの兆候がある従業員」「より明確なキャリアパスを必要としている従業員」など、リスクがある従業員を事前に特定し明確化できる。

前もって適切なフォローを実施することで、各種リスクを低減化できる。

以上、下記URLからの要約
https://www.datamation.com/artificial-intelligence/artificial-intelligence-ai-in-hr/